Gimasys, với tầm nhìn trở thành một trong những công ty công nghệ hàng đầu, không chỉ tập trung vào đổi mới công nghệ mà còn đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng một môi trường làm việc dựa trên các giá trị cốt lõi của sự bình đẳng và đa dạng. Bằng những nỗ lực không ngừng, Gimasys đã và đang tạo ra một không gian làm việc nơi mọi cá nhân được tôn trọng, được tạo điều kiện phát triển tối đa và cùng nhau đóng góp vào sự thành công chung.
Văn hoá Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập tại Gimasys
Văn hoá Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập tại Gimasys không chỉ dừng lại ở việc đảm bảo tất cả nhân sự trong công ty có cơ hội công bằng; mà còn bao gồm việc tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi ý kiến được lắng nghe, mọi đóng góp được trân trọng. Sự đa dạng hóa tại Gimasys không chỉ là sự đa dạng về giới tính, tuổi tác, dân tộc mà còn bao gồm sự đa dạng về tư duy, kinh nghiệm và kỹ năng.
Ban lãnh đạo Gimasys luôn tin tưởng rằng, sự đa dạng hoá trong đội ngũ nhân sự là một nguồn lực vô giá. Một môi trường làm việc đa dạng sẽ mang đến những góc nhìn mới, những ý tưởng sáng tạo và giúp công ty thích ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường.
Những nỗ lực cụ thể của Gimasys
Để hiện thực hóa cam kết của mình, Ban lãnh đạo Gimasys đã triển khai nhiều chính sách cụ thể cho nhân sự, từ khâu tuyển dụng đến đào tạo, phát triển và đưa ra chính sách về lương thưởng rõ ràng, minh bạch.
Tuyển dụng đa dạng: Bộ phận nhân sự (HR) của Gimasys luôn chủ động tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, không chỉ tập trung vào các trường đại học danh tiếng mà còn mở rộng đến mọi ứng viên từ các cộng đồng dân tộc thiểu số. Quá trình phỏng vấn được bộ phận HR đặc biệt thiết kế để đảm bảo tính công bằng và khách quan cho tất cả ứng viên.
Đào tạo và phát triển: Gimasys cung cấp các chương trình học tập và đào tạo đa dạng cho toàn thể cán bộ nhân viên. Các khoá học tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả. Từng phòng ban sẽ được đề xuất đến Ban lãnh đạo về các khoá học và đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của bộ phận. Đặc biệt, Bộ phận HR của Gimasys cũng đưa ra những chương trình đào tạo tập trung vào các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới và đa dạng văn hóa trong môi trường làm việc.
Nhóm cộng đồng: Gimasys đã thành lập nhóm cộng đồng trên Facebook để tạo ra một không gian an toàn cho nhân viên chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau.
Chính sách lương thưởng công bằng: Gimasys cam kết trả lương công bằng dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, không phân biệt giới tính, tuổi tác hay bất kỳ yếu tố cá nhân nào khác.
Chính sách chống quấy rối: Ngoài ra, Ban lãnh đạo Gimasys cũng rất quan tâm đến môi trường làm việc lành mạnh của nhân viên khi đưa ra những quy định rõ ràng về phòng chống quấy rối, bảo vệ quyền lợi của người bị hại.
Tác động tích cực của văn hoá Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập
Những nỗ lực của Ban lãnh đạo Gimasys đã mang lại những kết quả đáng ghi nhận trong môi trường làm việc:
Nâng cao tinh thần làm việc: Cán bộ nhân viên luôn cảm thấy được tôn trọng, được là chính mình và có cơ hội đóng góp vào sự thành công của công ty.
Tăng cường sáng tạo: Sự đa dạng về tư duy và kinh nghiệm đã thúc đẩy sự sáng tạo, giúp Gimasys thích ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường.
Cải thiện hiệu suất làm việc: Một môi trường làm việc tích cực và lành mạnh đã giúp gia tăng đáng kể năng suất lao động và hiệu quả làm việc.
Tuy nhiên, quá trình xây dựng một môi trường làm việc hoàn toàn bình đẳng và đa dạng không phải lúc nào cũng dễ dàng. Để giải quyết những thách thức liên quan đến những quan niệm truyền thống về vai trò giới hay sự khác biệt về văn hoá, Gimasys cũng có một số giải pháp như:
- Tăng cường truyền thông: Tổ chức các buổi tọa đàm, workshop để nâng cao nhận thức của nhân viên về tầm quan trọng của văn hoá Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập trong môi trường làm việc.
- Đầu tư vào đào tạo: Tổ chức các buổi đào tạo cho cấp quản lý về cách xây dựng một đội ngũ nhân sự đa dạng và bình đẳng.
- Theo dõi và đánh giá: Đánh giá thường xuyên hiệu quả của các chương trình và chính sách đã triển khai, từ đó điều chỉnh cho phù hợp.
Tầm nhìn và sứ mệnh của Gimasys trong việc thúc đẩy Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập trong môi trường làm việc
Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập trong môi trường làm việc không chỉ là một mục tiêu mà còn là một giá trị cốt lõi của Gimasys. Bằng những nỗ lực không ngừng, Gimasys đã và đang xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi cá nhân được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Đây không chỉ là một lợi thế cạnh tranh mà còn là một đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững của xã hội.
