[English below]

Gimasys, với tầm nhìn trở thành một trong những công ty công nghệ hàng đầu, không chỉ tập trung vào đổi mới công nghệ mà còn đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng một môi trường làm việc dựa trên các giá trị cốt lõi của sự bình đẳng và đa dạng. Bằng những nỗ lực không ngừng, Gimasys đã và đang tạo ra một không gian làm việc nơi mọi cá nhân được tôn trọng, được tạo điều kiện phát triển tối đa và cùng nhau đóng góp vào sự thành công chung.

Văn hoá Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập tại Gimasys

Văn hoá Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập tại Gimasys không chỉ dừng lại ở việc đảm bảo tất cả nhân sự trong công ty có cơ hội công bằng; mà còn bao gồm việc tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi ý kiến được lắng nghe, mọi đóng góp được trân trọng. Sự đa dạng hóa tại Gimasys không chỉ là sự đa dạng về giới tính, tuổi tác, dân tộc mà còn bao gồm sự đa dạng về tư duy, kinh nghiệm và kỹ năng.

Ban lãnh đạo Gimasys luôn tin tưởng rằng, sự đa dạng hoá trong đội ngũ nhân sự là một nguồn lực vô giá. Một môi trường làm việc đa dạng sẽ mang đến những góc nhìn mới, những ý tưởng sáng tạo và giúp công ty thích ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường.

Những nỗ lực cụ thể của Gimasys

Để hiện thực hóa cam kết của mình, Ban lãnh đạo Gimasys đã triển khai nhiều chính sách cụ thể cho nhân sự, từ khâu tuyển dụng đến đào tạo, phát triển và đưa ra chính sách về lương thưởng rõ ràng, minh bạch.

Tuyển dụng đa dạng: Bộ phận nhân sự (HR) của Gimasys luôn chủ động tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, không chỉ tập trung vào các trường đại học danh tiếng mà còn mở rộng đến mọi ứng viên từ các cộng đồng dân tộc thiểu số. Quá trình phỏng vấn được bộ phận HR đặc biệt thiết kế để đảm bảo tính công bằng và khách quan cho tất cả ứng viên.

Đào tạo và phát triển: Gimasys cung cấp các chương trình học tập và đào tạo đa dạng cho toàn thể cán bộ nhân viên. Các khoá học tập trung vào việc nâng cao năng lực chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả. Từng phòng ban sẽ được đề xuất đến Ban lãnh đạo về các khoá học và đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của bộ phận. Đặc biệt, Bộ phận HR của Gimasys cũng đưa ra những chương trình đào tạo tập trung vào các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới và đa dạng văn hóa trong môi trường làm việc.

Nhóm cộng đồng: Gimasys đã thành lập nhóm cộng đồng trên Facebook  để tạo ra một không gian an toàn cho nhân viên chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau.

Chính sách lương thưởng công bằng: Gimasys cam kết trả lương công bằng dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, không phân biệt giới tính, tuổi tác hay bất kỳ yếu tố cá nhân nào khác.

Chính sách chống quấy rối: Ngoài ra, Ban lãnh đạo Gimasys cũng rất quan tâm đến môi trường làm việc lành mạnh của nhân viên khi đưa ra những quy định rõ ràng về phòng chống quấy rối, bảo vệ quyền lợi của người bị hại.

Tác động tích cực của văn hoá Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập

Những nỗ lực của Ban lãnh đạo Gimasys đã mang lại những kết quả đáng ghi nhận trong môi trường làm việc:

Nâng cao tinh thần làm việc: Cán bộ nhân viên luôn cảm thấy được tôn trọng, được là chính mình và có cơ hội đóng góp vào sự thành công của công ty.

Tăng cường sáng tạo: Sự đa dạng về tư duy và kinh nghiệm đã thúc đẩy sự sáng tạo, giúp Gimasys thích ứng linh hoạt với những thay đổi của thị trường.

Cải thiện hiệu suất làm việc: Một môi trường làm việc tích cực và lành mạnh đã giúp gia tăng đáng kể năng suất lao động và hiệu quả làm việc.

Tuy nhiên, quá trình xây dựng một môi trường làm việc hoàn toàn bình đẳng và đa dạng không phải lúc nào cũng dễ dàng. Để giải quyết những thách thức liên quan đến những quan niệm truyền thống về vai trò giới hay sự khác biệt về văn hoá, Gimasys cũng có một số giải pháp như:

• Tăng cường truyền thông: Tổ chức các buổi tọa đàm, workshop để nâng cao nhận thức của nhân viên về tầm quan trọng của văn hoá Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập trong môi trường làm việc.
• Đầu tư vào đào tạo: Tổ chức các buổi đào tạo cho cấp quản lý về cách xây dựng một đội ngũ nhân sự đa dạng và bình đẳng.
• Theo dõi và đánh giá: Đánh giá thường xuyên hiệu quả của các chương trình và chính sách đã triển khai, từ đó điều chỉnh cho phù hợp.

Tầm nhìn và sứ mệnh của Gimasys trong việc thúc đẩy Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập trong môi trường làm việc

Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập trong môi trường làm việc không chỉ là một mục tiêu mà còn là một giá trị cốt lõi của Gimasys. Bằng những nỗ lực không ngừng, Gimasys đã và đang xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi cá nhân được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Đây không chỉ là một lợi thế cạnh tranh mà còn là một đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững của xã hội.

Equality, Diversity, and Inclusion: A Solid Foundation for Gimasys’ Development

Gimasys, with its vision to become a leading technology company, not only focuses on technological innovation but also places special emphasis on creating a work environment founded on core values of equality and diversity. Through continuous efforts, Gimasys has been fostering a workplace where every individual is respected, given opportunities for optimal growth, and works together to contribute to collective success.

The Culture of Diversity, Equality, and Inclusion at Gimasys

At Gimasys, the culture of Diversity, Equality, and Inclusion extends beyond ensuring equal opportunities for all employees. It also involves creating a work environment where every voice is heard, and every contribution is valued. Diversity at Gimasys goes beyond gender, age, and ethnicity—it also encompasses diversity in thought, experience, and skills.

The leadership team at Gimasys firmly believes that a diverse workforce is an invaluable asset. A diverse work environment brings fresh perspectives, innovative ideas, and enables the company to adapt flexibly to market changes.

Specific Efforts by Gimasys

To realize its commitment, the Gimasys leadership team has implemented various specific policies for employees, spanning recruitment, training, development, and clear, transparent compensation frameworks.

• Diverse Recruitment:
  Gimasys’ Human Resources (HR) team actively seeks candidates from a variety of sources, focusing not only on prestigious universities but also on candidates from minority communities. The interview process is carefully designed to ensure fairness and objectivity for all applicants.
• Training and Development:
  Gimasys provides diverse learning and training programs for all employees, focusing on enhancing professional skills as well as soft skills like teamwork and effective communication. Each department proposes appropriate training programs based on its development needs. Notably, Gimasys’ HR department also introduces training sessions addressing issues related to gender equality and cultural diversity in the workplace.
• Community Groups:
  Gimasys has established community groups on platforms like Facebook to create safe spaces for employees to share and support one another.
• Fair Compensation Policy:
  Gimasys is committed to fair pay based on competence and job performance, without discrimination based on gender, age, or any other personal factors.
• Anti-Harassment Policy:
  Additionally, Gimasys’ leadership is dedicated to maintaining a healthy work environment by establishing clear guidelines to prevent harassment and protect the rights of affected individuals.

Positive Impacts of the Culture of Diversity, Equality, and Inclusion

Gimasys’ leadership efforts have yielded notable results in building a positive work environment:

• Improved Employee Morale:
  Employees feel respected, free to be themselves, and empowered to contribute to the company’s success.
• Enhanced Creativity:
  Diversity in thought and experience has driven creativity and enabled Gimasys to adapt flexibly to market changes.
• Boosted Productivity:
  A positive and healthy work environment has significantly improved labor productivity and operational efficiency.

However, building a completely equal and diverse workplace is not without its challenges. To address issues related to traditional gender roles or cultural differences, Gimasys has implemented solutions such as:

• Strengthening Communication:
  Organizing seminars and workshops to raise employee awareness of the importance of Diversity, Equality, and Inclusion in the workplace.
• Investing in Training:
  Providing training sessions for managers on how to build diverse and equitable teams.
• Monitoring and Evaluation:
  Regularly assessing the effectiveness of implemented programs and policies to make necessary adjustments.

Gimasys’ Vision and Mission in Promoting Diversity, Equality, and Inclusion

Diversity, Equality, and Inclusion in the workplace are not just objectives but also core values at Gimasys. Through unwavering efforts, Gimasys is building a workplace where every individual is respected and given opportunities to grow. This is not only a competitive advantage but also a significant contribution to sustainable societal development.