22 năm Gimasys không chỉ là những con số tăng trưởng, mà là bản giao hưởng được viết nên từ những con người đầy cảm hứng. Từ nền tảng tài chính minh bạch đến những dự án dấn thân và chiến lược đãi ngộ nhân văn, hãy cùng khám phá 3 câu chuyện đại diện cho di sản và tương lai của Gimasys.

Trong thế giới công nghệ, 22 năm là một hành trình đủ dài để chứng kiến sự ra đời và biến mất của hàng loạt xu hướng. Nhưng tại Gimasys, 22 năm (2004 – 2026) không chỉ là những con số tăng trưởng trên biểu đồ, mà đó là một bản giao hưởng được viết nên bởi những câu chuyện đời thường, những bước chân dấn thân xuyên suốt hai thập kỷ và sự tiếp nối đầy cảm hứng giữa các thế hệ.

Người ta thường biết đến Gimasys với vị thế của một đối tác chiến lược hàng đầu của Google, Salesforce hay Oracle tại Việt Nam. Thế nhưng, phía sau những giải pháp chuyển đổi số nghìn tỷ ấy là những “gạch nối thời gian” vô cùng sống động. Đó là sự kiên định của những người đặt những viên gạch đầu tiên, là bản lĩnh của những chuyên gia luôn tự làm mới mình trước làn sóng công nghệ, và là khát khao của những người trẻ đang tiếp nối dòng máu nhiệt huyết để vươn tầm quốc tế.

Nhân cột mốc 22 năm đầy rực rỡ, hãy cùng chúng tôi ngồi lại và lắng nghe 3 câu chuyện từ 3 góc nhìn khác nhau – những người đang cùng nhau dệt nên bức tranh di sản và định nghĩa về giá trị con người tại Gimasys.

Lăng kính tài chính và giá trị của sự minh bạch

Giữa dòng chảy không ngừng của các giải pháp công nghệ, chị Trần Lan Hương – Accounting Manager chọn cho mình một vị trí thầm lặng nhưng tối quan trọng: Người giữ nhịp cho sự ổn định và minh bạch tài chính tại Gimasys. Gia nhập từ năm 2011, khi bộ phận kế toán chỉ vẻn vẹn 2 nhân sự và doanh thu dừng lại ở con số 20 tỷ đồng, chị Hương đã cùng Gimasys đi qua những nấc thang trưởng thành đầy kiêu hãnh.

Với chị, 15 năm không chỉ là sự nhảy vọt của những con số tăng trưởng gấp hàng chục lần, mà là hành trình số hóa những bảng tính khô khan thành các báo cáo thông minh trên Power BI, Looker. “Tại một công ty công nghệ, kế toán không được phép đứng yên. Chúng tôi trực quan hóa dòng tiền và các chỉ số tài chính, biến những con số tĩnh thành báo cáo thông minh giúp Ban lãnh đạo có cái nhìn chuẩn xác để tối ưu hóa nguồn vốn cho từng dự án,” chị chia sẻ.

Chính sự minh bạch và kỷ luật thép trong quản trị đã trở thành “tấm giấy thông hành” quý giá, giúp Gimasys tự tin bước vào sân chơi quốc tế, bắt tay cùng những “gã khổng lồ” như Google, Salesforce hay Oracle.

Nhắc về những khúc quanh, chị không quên giai đoạn “cân não” năm 2018 khi triển khai dự án lớn với Mobifone. Giữa áp lực thiếu hụt vốn trầm trọng, sự đồng lòng và những quyết sách tài chính quyết liệt đã giúp Gimasys vượt sóng dữ, tạo bàn đạp cho hàng loạt hợp đồng lớn sau này.

Nhưng vượt lên trên tất cả những con số, điều giữ chân người phụ nữ bản lĩnh này suốt 1,5 thập kỷ lại là sự thấu hiểu đầy nhân văn: “Ở Gimasys, tôi được phép sai, được sửa và được hoàn thiện mình.” Một môi trường không khoảng cách, nơi sự Đổi mới – Gắn kết – Chia sẻ không còn là khẩu hiệu, mà là hơi thở trong từng nhịp làm việc hằng ngày.

Tư duy cam kết và sự tận tâm xuyên suốt hai thập kỷ

Sự minh bạch tài chính ấy chính là điểm tựa để những “người điều phối” dự án như chị Nguyễn Thị Thanh Huyền – Project Manager tự tin dấn thân vào những bài toán chuyển đổi số phức tạp nhất. Gắn bó từ năm thứ 6 của công ty, hành trình 16 năm của chị Huyền là một minh chứng cho sự bền bỉ và khả năng thích nghi không giới hạn. 

Từ những ngày đầu chứng kiến Gimasys như một gia đình nhỏ, chị đã đồng hành cùng sự lớn mạnh của “con tàu” này khi vươn mình ra biển lớn. Quyết định chuyển công tác vào TP.HCM không đơn thuần là thay đổi địa lý, mà là sứ mệnh thích nghi để xây dựng đội ngũ và lan tỏa văn hóa quản trị dự án tại thị trường mới. Chị tự hào khi tinh thần Gimasys – sự cởi mở và tin tưởng – đã trở thành sợi dây vô hình xóa nhòa khoảng cách Nam – Bắc, giúp văn phòng miền Nam từ 10 nhân sự sơ khai trở thành một trụ cột vững chắc như hiện tại.

Dưới lăng kính của một PM kỳ cựu, chị Huyền thấu hiểu sự thay đổi sâu sắc trong kỳ vọng của thị trường: từ những hệ thống quản lý cơ bản sang hệ sinh thái số toàn diện tích hợp AI và bảo mật quốc tế. Để đảm bảo tính “cam kết” và sự tận tâm với khách hàng trên cả hai miền, chị cùng đội ngũ đã liên tục cải tiến quy trình, linh hoạt hóa phương pháp luận và đặt chuẩn mực an toàn dữ liệu lên hàng đầu. 

Sự bền bỉ của chị không chỉ nằm ở thời gian gắn bó, mà còn ở kỷ luật trong các lớp kiểm thử đa tầng và quản trị sự thay đổi để sản phẩm đạt chất lượng cao nhất. Với chị, sự dấn thân của một thế hệ PM tại Gimasys gói gọn trong tư duy Chủ động – Thay đổi – Trách nhiệm. Đó là bản lĩnh để theo đuổi mục tiêu đến cùng và sự tận tâm khi luôn sẵn sàng đứng ở vị trí “người chịu trách nhiệm cuối cùng” cho mọi thành công của dự án.

Nếu tinh thần cam kết là kim chỉ nam để những dự án đi đến đích, thì sự ghi nhận kịp thời lại là sợi dây vô hình giữ cho nhiệt huyết của mỗi cá nhân luôn đong đầy. Tại Gimasys, sự quan tâm ấy được hiện thực hóa qua lăng kính của chị Trần Thu Tuyến – C&B Supervisor. Với chị, đãi ngộ tại một doanh nghiệp công nghệ không chỉ dừng lại ở việc “trả lương đúng, đủ” mà nằm ở tư duy xây dựng chính sách dựa trên sự thấu hiểu và giá trị thực chất của con người.

Ngôn ngữ của sự trân trọng và điểm tựa hạnh phúc

Trong thế giới công nghệ đầy biến động, chị Tuyến tin rằng chính sách làm việc linh hoạt và môi trường thúc đẩy quyền tự quyết chính là một dạng “phúc lợi vô hình” nhưng có giá trị cốt lõi. Thay vì chạy đua theo những giá trị hào nhoáng bên ngoài, Gimasys chọn đầu tư vào chất lượng trải nghiệm thực tế: từ những gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp bao phủ mọi đối tượng đến quỹ hỗ trợ đào tạo các chứng chỉ quốc tế uy tín từ Google, Salesforce hay Oracle. Đó là cách công ty tiếp sức cho khát khao nâng tầm năng lực của mỗi cá nhân.

Để những con số và quy định không trở nên khô khan, chị cùng đội ngũ HR luôn duy trì cơ chế phản hồi đa chiều thông qua các khảo sát định kỳ “Tiếng nói của tôi” hay những buổi đối thoại trực tiếp. Mỗi nguyện vọng của nhân viên đều được trân trọng và chuyển hóa thành những điều chỉnh thiết thực. Chị Tuyến chia sẻ: “Chúng tôi ưu tiên hình thức thưởng nóng ngay khi có thành tích xuất sắc thay vì đợi đến kỳ đánh giá định kỳ. Sự ghi nhận tức thì chính là ngôn ngữ của lòng trân trọng, mang lại giá trị tinh thần to lớn cho anh chị em.”

Đặc biệt, với một tập thể có tỉ lệ phái nữ chiếm tới hơn 56%, chị Tuyến tự hào khi Gimasys đã xây dựng được một “điểm tựa” vững chắc cho chị em trong những cột mốc quan trọng của cuộc đời. Chính sách thai sản nhân văn với các khoản hỗ trợ thu nhập thiết thực là minh chứng cho sự thấu hiểu sâu sắc của công ty đối với đội ngũ.

Đứng trước cột mốc 22 năm, bộ phận nhân sự đang hướng tới việc nâng tầm hệ thống đãi ngộ thành một chiến lược “Đa dạng hóa trong sự thống nhất”. Trên nền tảng là hệ thống đánh giá năng lực minh bạch, Gimasys tạo ra sự dung hòa giữa các thế hệ: nơi người trẻ có lộ trình phát triển nhanh chóng, còn những nhân sự kỳ cựu luôn được tôn vinh qua các đặc quyền chuyên gia bền vững. Tại Gimasys, hành trình kiến tạo hạnh phúc cho mỗi thành viên không có điểm dừng, bởi mỗi chính sách đưa ra đều mang theo thông điệp: Bạn được trân trọng vì là chính mình và vì những đóng góp bền bỉ cho ngôi nhà chung này.

Lời kết: Khi những “gạch nối” viết tiếp bản giao hưởng tương lai

Ba gương mặt, ba vị trí, ba mốc thời gian gia nhập khác nhau, nhưng ở họ đều gặp nhau ở một điểm chung: Đó là niềm tin vào giá trị mà Gimasys mang lại cho khách hàng và sự trân trọng dành cho từng cộng sự.

22 năm – Gimasys đã đi qua một chặng đường đủ dài để tự hào về quá khứ, đủ vững chãi để khẳng định vị thế ở hiện tại và đủ khát khao để sẵn sàng cho những mục tiêu xa hơn. Những “gạch nối thời gian” như chị Hương, chị Huyền, anh Hải, chị Tuyến hay Thu Hà sẽ không dừng lại. Họ cùng với hàng trăm thành viên khác của Gimasys đang tiếp tục viết nên những chương mới – nơi công nghệ phục vụ con người và con người kiến tạo nên những điều kỳ diệu.

Chúc mừng Gimasys tuổi 22! Vững nền tảng, sáng tương lai, luôn là “ngôi nhà” của những con người xuất sắc.